Que sont les RISQUES PSYCHOSOCIAUX ?

D'après le Ministère du Travail, les RPS recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail…

Des salariés en bonne santé, c'est une entreprise en bonne santé

Le mal-être ou stress au travail est devenu une préoccupation majeure de l'entreprise.
Pourquoi ? Parce que le bien-être en entreprise est facteur de compétitivité.

Il assure :

  • un faible taux d'absentéisme
  • une plus grande fidélisation des salariés
  • une meilleure productivité et qualité de travail
  • une bonne image de l'entreprise
Chiffres et informations sur
le stress au travail

La prévention des risques psychosociaux, c'est :

  • D'abord, un diagnostic qui permet d'évaluer les risques psychosociaux
  • des actions au niveau de l'organisation et des conditions de travail
  • la sensibilisation et la formation des individus
  • l'apport d'un soutien psychologique individuel

PSYCHOPRO, la solution au
soutien psychologique individuel

  1. Permettre à vos salariés de consulter une équipe de
    psychologues diplômés quand ils en ressentent le besoin.

    • Sans RDV, 7Jours / 7, 24H / 24
    • Par chat et/ou webcam
    • En tout anonymat (grâce à un code confidentiel)
    • Avec le psychologue de leur choix

  2. Bénéficier d'un reporting mensuel sur les différents
    problèmes identifiés lors des consultations.

    • Ces informations (globales mais aucunement nominatives)
      vous permettront d'orienter au mieux vos décisions et
      vos actions dans le cadre de la prévention des RPS.

  3. Mettre en place ce soutien psychologique de manière
    souple, durable et économique.

    • Vous vous libérez de l'intégration d'un psychologue en interne
    • Vous limitez et maîtrisez votre budget
    • Vous profitez d'une mise en place simple et immédiate
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